Alimentación saludable en la agenda participativa de control
OLACEFS presentó su política de igualdad de género y no discriminación
10 de marzo de 2022
La auditora de la Nación María Graciela de la Rosa participó del webinario por el 8 de marzo organizado por la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS).
El pasado 8 de marzo se realizó el webinario “Del dicho al hecho: Política de Igualdad de Género y No Discriminación de la OLACEFS” en conmemoración por el Día Internacional de la Mujer. El evento fue organizado por el Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género y No Discriminación (GTG) con el objetivo de presentar la política de igualdad de género y no discriminación y compartir las buenas prácticas implementadas en cada EFS.
También participaron del encuentro el contralor general de la República de Chile y presidente del GTG-OLACEFS, Jorge Bermúdez; el contralor general de la República del Paraguay, Camilo Benítez; la secretaria general de la Contraloría General de Chile, Nelly Salvo; la ministra del Tribunal de Cuentas de la República Oriental del Uruguay, Diana Marcos; el auditor superior de la Federación de México, David Colmenares, y la contralora de la Oficina del Contralor de Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Yesmín M. Valdivieso.
El evento se dividió en seis ejes que fueron expuestos por las máximas autoridades de cada EFS. En ese contexto, De la Rosa estuvo a cargo del eje “Cultura Organizacional”. Señaló que “la política sobre igualdad de género y no discriminación busca sobre todas las cosas generar cambios en nuestras instituciones plasmando esa equidad de género”. Asimismo, afirmó que “la AGN viene desarrollando acciones en el marco de las diecisiete recomendaciones para fomentar una cultura organizacional con perspectiva de género”.
También mencionó que en 2018, en la República Argentina, se aprobó la Ley Micaela que establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública. Para su implementación, la AGN elaboró un programa denominado “Mirando con perspectiva de género” con cuatro módulos: derechos humanos de las mujeres y diversidades, perspectiva de género, violencia contra las mujeres y buenas prácticas de implementación en políticas públicas.
Por otra parte, la auditora destacó la importancia de haber creado en ese mismo año el Comité contra la Violencia Laboral, y junto con ello la aprobación de un Protocolo para la Prevención, Sensibilización y Erradicación de situaciones de violencia. Además, agregó que durante el 2020 se incorporaron las definiciones del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, y violencia y acoso en razón de género.
Para finalizar, remarcó que se está avanzando en el uso de un lenguaje formal, neutro, inclusivo y no sexista con la implementación de una “Guía de recursos para evitar el lenguaje sexista”, que fue elaborada por el Departamento de Prensa de AGN y aprobada por el Colegio de Auditores Generales, en junio de 2021. “Estamos reafirmando el rumbo iniciado en este sentido, propiciando relaciones sociales más democráticas, transparentes e igualitarias” finalizó De la Rosa.
Noticias vinculadas
